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取消強積金對沖一周年，香港僱主應檢視遣散費、長期服務金、薪酬紀錄同人力規劃。

香港《2023 年人力推算》估計，2028 年人力缺口約達 180,000 人，其中技術職位面對最大壓力。

由 2026 年 1 月 18 日起，香港連續性合約規定由 418 改為滾動四星期合計 68 小時，影響更表、發薪同法定權益。

香港電訊職位正延伸至雲端、網絡安全、數據中心、5G、物聯網及企業方案，連接技術人才變得更加關鍵。

AI 正走入香港日常工作。實際應用、仔細核對同資料保護，已成為重要職場技能。

預期香港 2026 年薪酬增長維持溫和，但科技、合規、銷售同醫療等稀缺技能仍可影響 offer。