理想的聘用由深入了解開始。我們會花時間了解您和每位候選人，確保候選人名單不但履歷合適，實際配對亦切合需要。
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我們會向候選人清楚說明職位、團隊及聘用條件，確認對方確實有興趣後，才向您提交履歷。
我們會了解雙方認為理想的地方及仍有的疑慮，並在下一輪前調整物色方向或溝通重點。
發出 offer 前，我們會再次核對期望並協助薪酬商議，確保雙方對聘用條件、職銜及到職日期有一致理解。
我們會在候選人辭職及通知期內提供支援，並於到職後向雙方跟進。
我們最重視候選人名單的質素。iTalent 專注推薦真正切合職位要求的人選，而非只追求大量轉介履歷。
我們採用成功聘用後收費模式，不設前期費用。只有當我們推薦的候選人接受 offer 後才收費；歡迎聯絡我們按職位取得報價。
會。我們會先面見每位候選人並介紹職位，待對方確認有興趣及同意後，才會向您分享履歷。
我們會在面試前指出差距，而非面試後才處理。如差距有商議空間，我們會說明所需條件；如不合適，亦會坦誠交代並繼續物色人選。
視乎職位及市場情況而定。了解招聘需求後，我們會提供實際時間表，並在整個過程中持續更新進度。
我們涵蓋大部分行業及職能，由初級職位至高級管理層均可提供支援。不同顧問專責各自熟悉的專業範疇，確保您的職位由了解相關市場的人員跟進。
可以。處理保密或替補招聘時，我們會先在不披露公司名稱的情況下介紹職位，直至確認候選人合資格並有興趣。
