薪酬趨勢為何重要
薪酬預算正投放於能保障收入、提升效率、保留主要客戶或加強管治的職位。稀缺技能仍可獲得較具競爭力的待遇。
候選人討論薪酬時應提供實際證據。銷售增長、客戶規模、項目預算、成本節省、團隊人數或可量度的流程改善，均可支持薪酬期望。
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KPMG 的 2026 年就業展望顯示，薪酬增長期望趨向溫和；大部分受訪者預期薪酬維持不變或增加 3% 至 5%。
KPMG 亦引用香港工資數據指出，截至 2025 年 9 月，名義工資指數上升 3.3%，實質工資指數上升 1.8%，反映實質薪酬增長仍然審慎。
不同職級的薪酬結果亦有差異。KPMG 指出，助理經理或以下職級有 76% 受訪者獲得加薪，而高級管理層則為 30%。
