預期香港 2026 年薪酬增長維持溫和，但專業技能仍然可以影響 offer。僱主會將預算投放喺保障收入、提升效率、挽留重要客戶或加強管治嘅職位。
KPMG《2026 年香港就業市場展望》顯示，大部分受訪者預期薪酬維持不變，或者增加 3% 至 5%。報告引用香港工資數據指出，截至 2025 年 9 月，名義工資指數上升 3.3%，實質工資指數上升 1.8%。不同職級嘅結果亦有差異：助理經理或以下職級有 76% 受訪者獲得加薪，高級管理層則為 30%。
邊啲技能仍然可以影響薪酬
科技、合規、銷售同醫療等稀缺技能，如果對營運或商業成果有直接影響，仍可支持較具競爭力嘅 package。實際差距取決於經驗深度，同僱主目前需要嘅配合程度。
對 candidate 嘅建議
薪酬討論應該有實際證據支持。收入增長、客戶規模、項目預算、成本節省、團隊範圍同可量度流程改善，比單純引用市場數字更有效。
對僱主嘅建議
應清楚交代已批核薪酬範圍、花紅計算方法同 review 時間。如果基本薪酬空間有限，醫療保障、彈性安排、培訓支援同可信嘅職業發展路徑，都可以改善整體條件。
我哋嘅看法
有效嘅薪酬討論應以職責範圍同證據為基礎。candidate 要理解自己嘅優先次序；如果預算無法支持所需經驗，僱主亦應避免延長招聘流程。
人力規劃要注意嘅地方
一致嘅職級制度同可靠薪酬數據，有助解釋薪酬決定。僱主檢視內部薪酬架構時，亦可以了解我哋嘅薪酬外判服務或secondment 安排。
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