立法會於 2025 年 6 月 18 日通過《2025 年僱傭（修訂）條例》，並於 6 月 27 日刊憲。新的連續性合約規則由 2026 年 1 月 18 日起適用。
改革以俗稱「468」的新合計門檻取代沿用多年的「418」測試：僱員在四星期內合計工作最少 68 小時便符合資格。預計更多兼職及臨時僱員可因此享有法定僱傭福利。
按連續性合約受僱的僱員，可根據《僱傭條例》享有法定福利，包括法定假日薪酬、有薪年假、疾病津貼，以及遣散費和長期服務金資格。
我們的觀點
這項改變應視為人力規劃議題，而不只是薪酬更新。大量依賴兼職及臨時員工的僱主應及早評估成本影響；新增保障亦可能令彈性職位在人才市場緊張時更具吸引力。
給人力資源夥伴的建議
人力資源團隊應識別哪些現有員工可能新符合連續性合約資格、量化新增假期及付款權益，並在員工或勞工處提出查詢前，先協調財務、薪酬及營運團隊。
實際改變了甚麼
以往「418」規則要求僱員連續四星期、每星期為同一僱主工作最少 18 小時，方屬連續性合約。由 2026 年 1 月 18 日起，僱員四星期內合計工作 68 小時或以上便符合資格；新入職首三星期則適用每星期 17 小時測試。修訂不具追溯力。
新測試合計四星期的工時，因此僱主須為所有兼職及臨時僱員保存可靠的工作時數紀錄，並清楚劃分 2026 年 1 月 18 日前後的僱傭期，因為前者仍按舊規則處理。
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