取消強積金對沖安排於 2025 年 5 月 1 日生效後，香港就業市場進入新階段。新制度下，僱主不可再以強制性僱主強積金供款的累算權益，對沖轉制後僱傭期所涉及的遣散費或長期服務金。
2026 年是僱主在新框架下運作的首個完整年度，因此相關改變尤其重要。近期有關「取消強積金對沖安排資助計劃」的討論，亦提醒僱主須了解申請資格、準備文件，並把潛在遣散費及長期服務金責任納入人力規劃。
對招聘及人力規劃的影響
政策可能影響僱主對人手、挽留及重組的預算。招聘需求仍取決於業務增長、人才供應及行業情況，但取消強積金對沖亦成為僱主規劃長期職位、合約職位及人力變動時需要考慮的成本因素。
人力資源團隊的實際下一步
僱主應把 2026 年視為加強合規及文件管理的一年。實際做法包括建立內部清單、檢視僱傭合約及員工手冊字眼、協調薪酬及財務團隊，並在作出裁員或長期服務金決定前尋求專業意見。對候選人及僱員而言，有關改變加強了退休權益保障，亦令遣散費及長期服務金安排更透明。
取消強積金對沖為何現時值得關注
對人力資源主管及企業負責人而言，取消對沖不只是薪酬系統更新。企業在處理裁員、長期服務金、重組或長期服務員工離職時，評估僱傭成本的方法亦會改變。僱員如跨越轉制日持續受僱，可能同時涉及轉制前及轉制後部分，因此僱主必須備有完整紀錄及清晰計算。
僱主首要確保內部系統能準確劃分轉制前及轉制後服務期。薪酬團隊亦應檢視強積金供款紀錄、自願性供款安排、約滿酬金條款、終止僱傭流程，以及申請資助所需的證明文件。
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