離職補償不是單看「做了多少年」。離職原因決定您是否符合資格；工資、年資，以及是否跨越 2025 年 5 月 1 日，才決定怎樣計算。
以下以整段僱用期受強積金制度涵蓋的月薪僱員為例，依次計出法定款額，再看對沖後尚需支付多少。
您符合哪一項資格？
遣散費：連續性合約受僱不少於 24 個月，並因裁員被解僱、因裁員而不獲續訂固定期限合約，或符合條例所指的停工情況。
長期服務金：連續性合約受僱不少於 5 年，並符合其中一項情況：
- 被解僱，但不是因裁員，亦不是因嚴重過失而遭即時解僱。
- 固定期限合約屆滿而不獲續訂，並符合相關條件。
- 年滿 65 歲辭職。
- 因永久不適合現時工作而辭職，並取得指定格式的醫生或註冊中醫證明。
- 在職期間身故。
同一受僱期不能同時領取兩項補償。做滿 5 年後自行辭職，也不代表一定有長期服務金。例如，40 歲僱員工作 6 年後轉工，單憑年資並不符合上述資格。
僱主如曾按法定時限提出續約或重新聘用，而僱員不合理地拒絕，亦可能影響資格。這類個案，以及停工、兼職的連續性合約判斷，可先查閱勞工處的資格說明。
先記住一條公式
每部分款額＝適用月薪（最高 $22,500）× 2/3 × 該部分服務年資
所以，每年可計算的款額最高是 $15,000。月薪 $18,000，每年計 $12,000；月薪 $30,000，每年也只計 $15,000。
不足一年的年資按比例計算，不能只計整年。兩部分合計的法定上限為 $390,000，不是每部分各有 $390,000。工資基準也不一定只等於合約上的底薪；應按法例所指的工資核對。法定計算方法
跨過 2025 年 5 月 1 日，分兩段計
對於上述受強積金制度涵蓋的僱員，如在轉制日前入職、轉制日或之後終止僱傭關係，要把年資拆開：
- 轉制前部分：截至 2025 年 4 月 30 日的年資，使用緊接轉制日前最後一個月的全月工資。
- 轉制後部分：由 2025 年 5 月 1 日起的年資，使用緊接僱傭合約終止前最後一個月的全月工資。
僱員亦可選用相應的最後 12 個月平均工資；轉制前受僱不足 12 個月另有基準。若以代通知金終止合約，應先確認法定的「有關日期」，不要直接用最後上班日代入。轉制前入職的計算規則
在 2025 年 5 月 1 日或之後才入職，便沒有轉制前部分，按適用的離職工資基準及年資計算。轉制後入職的計算規則
計算例子：工作 6 年被裁員，法定遣散費是多少？
假設僱員符合遣散費資格，合約經通知後於指定日期終止，並採用以下全月工資基準：
- 入職日期：2020 年 5 月 1 日。
- 合約終止日期：2026 年 4 月 30 日。
- 轉制前工資基準：$18,000。
- 離職工資基準：$24,000。
A. 轉制前：5 年
$18,000 × 2/3 × 5＝$60,000
B. 轉制後：1 年
月薪 $24,000 超過計算上限，因此用 $22,500。
$22,500 × 2/3 × 1＝$15,000
C. 法定遣散費總額
$60,000 ＋ $15,000＝$75,000
不能用離職時的 $24,000 直接乘全部 6 年：這樣會同時忽略轉制前的工資基準及月薪計算上限。
再確認哪些款項可以對沖
取消對沖後，僱主強積金強制性供款的累算權益，仍可用於對沖轉制前部分，但不能對沖轉制後部分。僱主自願性供款及按服務年資支付的酬金，則仍可能按規則用作對沖。對沖安排及次序
沿用上述例子，假設已確認有 $45,000 僱主強制性供款累算權益可對沖轉制前部分，並無其他可對沖款項：
- 轉制前尚需支付：$60,000 − $45,000＝$15,000。
- 轉制後尚需支付：$15,000。
- 對沖後尚需支付合共：$30,000。
法定遣散費仍是 $75,000，其中 $45,000 透過對沖安排處理。結算時應把法定總額、獲確認的對沖款額及尚需支付款額分開列明，並向強積金受託人確認實際支付或發還程序。
拿齊這幾項資料，再核對一次
- 入職日期、終止合約的有關日期及離職原因。
- 轉制前及離職前的工資紀錄，包括適用的平均工資選項。
- 受託人確認的可對沖款項、供款類別及金額。
- 已支付款項及計算明細。
把資料輸入政府的「取消對沖計得掂」工具，便可逐項對照。日薪、件薪、職業退休計劃或部分年資不受強積金涵蓋的個案，需要使用相應規則。
僱主可否獲政府資助，是另一項計算，不會減少僱員應得款額。準備離職結算時，先完成這張明細，再估算資助。
更新日期：2026 年 10 月 15 日。