文章詳情

AI 正在改變 2026 年香港職位

iTalent 香港就業市場資訊
iTalent 招聘團隊
關注我們
LinkedIn logo in white on a blue square background, representing the professional network
給候選人的建議

KPMG 的 2026 年展望顯示,接近一半受訪者(47%)把理解及應用 AI 列為優先員工技能,較一年前的 20% 顯著上升。

同一報告指出,機構在應用 AI 時面對多項實際挑戰,包括評估供應商質素、資料私隱、網絡安全及內部專業知識不足。

2026 年 3 月 5 日,香港監管機構推出 GenA.I. Sandbox++,涵蓋銀行、證券、資產及財富管理、保險、強積金及儲值支付工具。

我們的觀點
AI 可減少重複工作,為更深入思考騰出空間。保持好奇的候選人,以及耐心提供培訓的僱主,將比忽視轉變的團隊更具優勢。
給人力資源夥伴的建議
如職位現時涉及 AI 輔助報告或工作流程自動化,人力資源團隊應更新職位說明及面試問題,並為員工提供相關培訓。
AI 最先改變哪些工作
AI 最快應用於可重複的資訊工作,包括報告、文件比較、客戶資料處理、招聘流程及初稿溝通。
並非每個職位的候選人都需要成為 AI 工程師,但應學習負責任地使用 AI、核對輸出、保障資料,並判斷何時必須由人員作出決定。
想了解這些市場趨勢如何影響您的招聘計劃?
歡迎聯絡我們,一起制定合適策略。
歡迎與我們聯絡,了解切合您需要的人力資源服務

名字

姓氏

電郵地址

聯絡電話

What service are you looking for?

查詢內容

Max file size 10MB.
Uploading...
fileuploaded.jpg
Upload failed. Max size for files is 10 MB.
Submit now
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

您可能亦會感興趣

最新文章