重點摘要
- 香港法定最低工資已改為按公式每年檢討。
- 公式結合甲類消費物價通脹及設上下限的經濟增長因素。
- 年度檢討不代表固定加幅，發薪須以正式公布水平及日期為準。
香港法定最低工資已改為每年檢討。新機制下首次調整，於 2026 年 5 月 1 日將時薪由 42.1 元提高至 43.1 元。薪酬團隊需要把相關覆核，納入每年固定工作安排。
公式包括哪些因素？
每年調整百分比由兩部分組成：整體甲類消費物價指數通脹，下限為零；以及經濟增長因素。
經濟增長因素，是最近一年的實質本地生產總值增長率，與最近十年的實質本地生產總值趨勢增長率之差，再乘以 20%。這部分下限為零，上限為一個百分點。
機制把檢討與指定經濟指標連繫，但不代表每年加幅相同，也不能保證日後調整一定較小。編製預算時的假設，應與正式公布、用於發薪的水平分開處理。
把覆核放入年度工作計劃
指定同事跟進勞工處公布，並向薪酬、財務及部門主管交代已確認的變更。同時檢視明確參照法定最低工資的預算、服務合約或薪級安排。
新水平落實後，記錄生效日期並測試相關工資期。以 2026 年調整為例，5 月 1 日及之後的工時採用每小時 43.1 元，即使該工資期在較早日期開始。
工時紀錄要求要一併檢查
2026 年 5 月 1 日起，須記錄總工時的每月工資門檻提高至 17,600 元。如工資期內的應付工資少於這個每月門檻，便須按法定要求備存工時紀錄。這是紀錄門檻，並非最低工資保障的豁免。
時薪更新、工時紀錄設定及薪酬計算，應放在同一次覆核中處理，避免系統不同部分採用不一致的基準。
向主管提供簡短執行資料
- 已確認的新水平及生效日期。
- 跨越生效日的工資期如何處理。
- 工時紀錄要求有否更新。
- 由誰檢查例外及回覆僱員查詢。
具體數字例子及發薪檢查，可參閱最低工資 43.1 元核對清單。持續行政支援則可了解iTalent 薪酬外判服務。
資料來源
更新日期：2026 年 10 月 13 日。