香港法定最低工資已經唔再每兩年檢討一次。由 2026 年起，改為按既定公式每年檢討。新機制下首次調整，將最低工資由每小時 42.1 港元上調至 43.1 港元，由 2026 年 5 月 1 日起生效。對僱主嚟講，更大嘅轉變唔係金額，而係節奏：最低工資而家每年都要納入合規日程。
2026 年調整嘅決定過程
最低工資委員會於 2026 年 2 月 2 日提交建議，行政長官會同行政會議於 2 月 10 日接納，立法會於 3 月 25 日通過新水平，並於 5 月 1 日實施。
同時，僱主須備存僱員總工作時數紀錄嘅每月工資上限，由 17,200 港元提高至 17,600 港元，令紀錄要求同新工資水平一致。
新公式點樣運作
每年檢討採用兩項指標：
- 整體甲類消費物價指數通脹；以及
- 經濟增長因素，按最新本地生產總值增長同十年趨勢之間嘅差距計算，乘以 20%，上限為一個百分點。
呢條公式確保調整幅度唔會低於通脹，而經濟表現理想時，調整幅度可以更高。委員會根據 2025 年數據計算出 2.36% 嘅調整幅度，即上調 1.0 港元至 43.1 港元。
對發薪規劃嘅影響
最低工資唔可以再當作每兩年先處理一次嘅事項。僱主應預期調整幅度較細但更頻密，通常約於 2 月公布，5 月起生效。發薪系統、預算，以及任何引用法定最低工資水平嘅合約，都需要設立恒常嘅每年檢視程序。
實用檢查清單
- 確認發薪系統同粮單範本由 2026 年 5 月 1 日或之後嘅首個工資期起，採用每小時 43.1 港元。
- 重新檢查時薪、兼職及臨時僱員合約。法定最低工資適用於僱員，不論年齡、行業或受僱形式。
- 喺 HR 系統將工作時數紀錄門檻更新為每月 17,600 港元。
- 喺 HR 日程加入每年法定最低工資檢查點，配合 2 月公布時間。
- 標示所有引用最低工資水平嘅預算項目及客戶合約，以便每年檢視。
我哋嘅看法
以公式每年檢討，將間中出現嘅大幅調整，變成較細而且更可預計嘅調整。呢點有利預算規劃，但前提係檢討要納入每年嘅 HR 同財務周期。聘用時薪或入門員工嘅僱主，應預設喺明年預算中加入小幅年度增幅，並確保發薪、財務同部門主管對調整生效時間有一致理解。
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