薪酬團隊應檢視的事項
僱主應檢視僱傭合約、薪酬系統設定、強積金紀錄、值班及超時工作紀錄、佣金條款、花紅字眼，以及終止僱傭付款流程。
候選人及僱員應了解時薪、津貼、佣金、超時工作、福利及試用期條款。清晰的薪酬資料有助公平比較不同聘用條件。
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香港法定最低工資由每小時港幣 42.1 元調升至 43.1 元，於 2026 年 5 月 1 日生效；上一個工資水平則於 2025 年 5 月 1 日實施。
配合法定最低工資的新水平，僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限亦調升至港幣 17,600 元。
勞工處指出，最低工資的計算方法為工資期內總工作時數乘以法定最低工資水平；由 2026 年 5 月 1 日起為每小時港幣 43.1 元。
