重點摘要
- 按主要職位要求，整理相關工作例子。
- 以面試會用到的語言，練習自我介紹及主要回答。
- 及早確認薪酬範圍，並準備有關職位的問題。
「這個項目中，您本人負責甚麼？」回答這個問題，除了交代項目成果，還要說明當時遇到的問題、您作過的決定，以及最後的結果。
準備面試，可以先從這些例子着手，再了解公司近況、練習自我介紹，以及整理自己想知道的職位資料。
按職位要求整理相關經驗
找出職位最重要的四至五項要求，每項配對一個近期例子，記下工作內容、您的貢獻及成果。按需要加入預算、團隊人數或完成時間，讓面試官了解工作的規模。
經驗未完全吻合的部分，可以具體說明。例如：「我曾與新加坡及上海的區域團隊合作，但未曾直接管理區域團隊。」之後再補充自己實際負責的工作。
閱讀公司網站及近期公布的消息，選出一項您感興趣的產品、項目或業務方向，準備解釋原因。亦可向 HR 或招聘顧問確認職位屬新增還是替補，以及向誰匯報。
準備精簡自我介紹及兩個詳細例子
自我介紹可控制在約 60 至 90 秒，說明目前工作、與應徵職位最相關的經驗，以及希望如何發展。
回答過往項目的問題時，簡短交代背景，把時間留給自己的行動。比較以下兩個回答：
較籠統的回答
「當時團隊人手不足，但大家都很努力，最後準時完成工作。」
具體回答示例
「月結期間，財務團隊少了兩名同事。我重新安排對賬次序，以 Excel 巨集協助銀行對賬，並與財務總監協調時間表。結果由八個工作天縮短至五個工作天完成月結。」
第二個答案交代了候選人作過的決定，以及對工作的影響。整理自己的例子時，可以沿用這個結構。
練習面試語言，以及較難回答的問題
事前確認面試語言。職位需要使用中英文，就以廣東話及英語各練習一次自我介紹和兩個工作例子；需要普通話的職位亦同樣準備。將答案說出來，較容易發現用字不順或解釋過長的地方。
簡短整理轉職原因、預計會被問及的履歷空檔，以及可到職時間。先核對通知期，面試時便能清楚交代可能的入職日期。
遇到未能完整回答的技術問題，可以說明會如何處理，以及首先核對哪些資料。
及早確認薪酬範圍
初步接洽時，向 HR 或招聘顧問了解職位預算。如果低於您的期望，便可在投入多輪面試之前先討論。
可以這樣問
「安排下一輪面試之前，方便先了解這個職位的薪酬預算嗎？」
隨着面試推進，再確認整體待遇，包括底薪、保證發放的款項、浮動花紅及福利。如果實際職責比最初討論的更多，亦可重新商討薪酬範圍。
問清楚工作內容及團隊安排
與用人部門主管面談時，了解團隊重點及日常工作安排；招聘流程及聘用條件，則可向 HR 或招聘顧問查詢。
- 您希望新同事在首六個月完成甚麼？
- 團隊目前最需要解決的問題是甚麼？
- 哪些決定由這個職位負責，哪些需要上級批准？
- 這次為何需要招聘？
- 之後還有哪些面試階段，大概何時會有消息？
選出會影響您決定的問題，按對方的回答再作追問，不必逐題照讀。
確認當日安排及面試後跟進
確認地址或會議連結、面試對象，以及需要準備的測試或簡報。到辦公室面試時，預留大廈登記及等候升降機的時間；視像面試則先測試聲音、鏡頭及網絡。
面試後記下對職位的新了解，以及仍需釐清的問題。簡短的感謝訊息可以提及一項具體討論內容。如由招聘顧問統籌，則向顧問提供回饋，並確認何時會有進一步消息。
面試前最後檢查
- 已重溫職位要求、公司資料及工作例子
- 已用相關語言練習自我介紹
- 已確認地點、時間及面試形式
- 已核對通知期及薪酬期望
- 已準備向面試官提出的問題
更新日期：2026 年 10 月 13 日。
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