AI 喺香港嘅應用早已走出試驗階段，但對招聘嘅影響並不平均。部分入門及通才職位面對愈來愈大嘅自動化壓力，而 AI、數據同網絡安全專才就同時收到多份 offer。對 candidate 同僱主嚟講，認清呢個係兩個唔同嘅市場，會有幫助。
超過一半香港僱主表示已經喺業務中引入 AI。KPMG 2026 年展望發現，47% 受訪者而家將理解及應用 AI 列為重點員工技能，一年前只係 20%。
同一趨勢下嘅兩個人才市場
通才及入門職位方面，headcount 預算較為持平，招聘流程亦較長、較審慎。報告整理、初稿撰寫同文件比對等重複性資訊工作，愈來愈多由 AI 工具輔助完成。
專才職位方面，仍然係求職者主導嘅市場。僱主積極爭奪 AI 及機器學習工程師、數據科學家、網絡安全專家同雲端架構師；據報優秀 candidate 三至四星期內就會被其他公司聘用。
監管亦係重要一環
監管機構亦同步推進。2026 年 3 月 5 日推出嘅 GenA.I. Sandbox++，將負責任 AI 測試擴展至銀行、證券、資產管理、保險、強積金及儲值支付工具等範疇。尤其喺受監管行業，應用 AI 已經附帶清晰嘅管治要求。
需求所在
- AI 及機器學習工程師、數據科學家、網絡安全專家及雲端架構師：需求持續，招聘時間縮短。
- 通才行政及入門資訊職位：預算持平，招聘更加審慎。
- 具備專業領域知識、同時能實際運用 AI 嘅中層人才：比純技術或純領域背景嘅 candidate 更受歡迎。
- 具備管治意識嘅 AI 使用者：能夠解釋資料保障、結果核查及上報機制嘅 candidate，喺受監管行業尤其突出。
對 candidate 嘅建議
單單熟悉 AI 已經唔再係優勢，而係接近基本要求。真正突出嘅，係能否喺特定職能中負責任咁應用 AI：核查結果、保障資料，以及知道幾時應該由人作判斷。面試時，一個具體例子遠比列出一堆工具更有份量。
對僱主嘅建議
檢視 JD，分清楚邊啲工作真正被自動化，邊啲工作只係需要以 AI 輔助完成。兩者涉及嘅招聘決定截然不同。
稀缺專才職位方面，應縮短決策時間。喺求職者主導嘅市場，流程太慢，可能幾星期內就失去優秀人選。
我哋嘅看法
AI 對香港就業市場嘅影響，唔係單純「職位減少」或者「職位增加」，而係一次重新分配。將 AI 能力視為基本要求，再以判斷力同專業深度突圍嘅 candidate 同僱主，無論喺招聘嘅邊一方，都會處於最有利位置。
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