對就業市場的意義
招聘正變得更具選擇性。與收入、生產力、合規、科技應用或客戶體驗相關的職位，通常會較定位模糊的補缺招聘更快推進。
候選人應展示實際影響，而不只是列出職責。銷售增長、流程改善、客戶處理、風險監控及數碼項目經驗均可增加說服力。
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政府勞動人口統計顯示，2026 年 2 月至 4 月香港經季節性調整的失業率維持 3.7%，就業不足率則由 1.6% 降至 1.5%。
2026 年 2 月至 4 月總就業人數減少約 7,700 人至 3,648,000 人，勞動人口亦降至 3,787,200 人。市場保持穩定，但未見全面擴張。
ManpowerGroup 指出，香港 2026 年第二季淨就業展望為 11%，是區內最審慎的市場。KPMG 亦發現，只有 19% 受訪者預期 2026 年增加人手。
