香港金融科技市場正進一步應用數據、人工智能同代幣化技術。發展步伐加快，亦令能夠開發產品、維持有效監控同客戶信任嘅人才更具價值。
香港金融管理局喺 2026 年 2 月 3 日按「金融科技 2030」策略發布《金融科技推廣藍圖》。當中 DART 重點包括數據及支付基建、人工智能、韌性同金融代幣化。監管機構其後喺 2026 年 3 月 5 日推出 GenA.I. Sandbox++，將負責任 AI 測試擴展至銀行、證券、資產及財富管理、保險、強積金同儲值支付工具。
招聘重點轉向邊啲範疇
相關職位包括產品管理、合規、反洗錢、風險營運、數碼資產營運、支付、數據分析、網絡安全同合作夥伴管理。招聘要求愈來愈重視 candidate 係咪理解創新項目點樣喺受監管機構內實際運作。
對 candidate 嘅建議
唔好只列出金融科技關鍵字。應具體解釋曾經處理嘅產品推出、客戶開戶流程、交易監察改善、監管討論或內部監控問題，並交代決定、個人角色同可量度結果。
僱主可以點樣評估判斷力
面試可使用貼近工作嘅情境，例如產品推出延誤、可疑活動警示、客戶投訴，或者同 compliance 意見不同。呢類討論可以反映 candidate 點樣平衡速度、風險同持份者期望。
我哋嘅看法
喺金融服務，信任本身就係產品一部分。具備好奇心，同時有監控意識嘅 candidate，會更適合協助新技術由測試走入實際營運。
對僱主嘅建議
招聘 brief 應清楚界定職位涉及嘅監管環境、客戶群同產品階段。範圍愈準確，就愈容易分辨 candidate 係具備實際營運經驗，抑或只熟悉市場概念。
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