候選人的期望如何轉變
候選人愈來愈重視職責範圍、團隊架構、薪酬範圍、發展路徑及工作模式是否清晰。這些資料有助他們評估職業發展是否合適。
坦誠討論職位的優勢與挑戰，有助建立信任。候選人不期望每個職位都十全十美；他們更重視貼近實際的介紹。
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歡迎聯絡我們，一起制定合適策略。
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KPMG 的調查顯示，員工流動意欲正在下降：2026 年計劃積極尋找新僱主的受訪者佔 21%，低於 2025 年下半年的 28%。
同一份展望指出，員工現時比起頻繁轉職，更重視工作穩定性、工作意義及穩步晉升。
因此，2026 年的僱主品牌不只在於包裝精美的訊息，更取決於招聘過程能否協助雙方清楚了解彼此是否合適，以及實際期望。
